Die Grundlagen der Mitarbeitendensuche

Recruiting in Startups

In diesem Kurs erfährst du alles, was du wissen musst, um in kleinen Unternehmen und Startups ein gutes Recruiting durchzuführen. Du erhältst das notwendige Grundlagenwissen und Tipps und Tricks direkt von der Praktikerin.

Recruiting lernen

Recruiting-Spezialist:innen verzweifelt gesucht!

Das könnte im Moment die Überschrift aller HR-Artikel sein. Der Fachkräftemangel trifft die kleinen Unternehmen am härtesten. Sie müssen sich beim „War for Talents“ erfolgreich gegen die großen Arbeitgeber am Markt behaupten. Leider fehlt es ihnen jedoch oft an Recruiting-Expertise, was die Situation zusätzlich verschärft.

Wenn du also dein Recruiting bislang eher “aus dem Bauch heraus” umgesetzt hast und bemerkst, dass dir da Know-How fehlt, dann ist dieser Kurs genau das Richtige für Dich!

Sehen wir uns?
Deine Kerstin

Das erwartet dich im Detail

Recruiting ist viel mehr, als einfach nur nette Gespräche mit Bewerbenden zu führen:

Die Grundlagen

Das richtige Mindset
Der klassische Ablauf des Recruitings
Rechtliche Rahmenbedingungen (keine Rechtsberatung)
Die optimale Vorbereitung
Management der Bewerbungen
Kommunikation mit Bewerbenden

Vorbereitung und Stellenschaltung

Stellen- und Anforderungsprofil
Umgang mit einstellenden Führungskräften
Stellenanzeige und Schaltung in On- und Offlinemedien

Die Personalauswahl

Sichten der Bewerbungsunterlagen
Vorbereiten und Führen von professionellen Interviews
Do´s and Don´ts in der Personalauswahl
Alternative Wege der Personalsuche

Bonus: Preboarding und Onboarding

Von der Unterschrift bis zum 1. Arbeitstag
Vom 1. Arbeitstag bis zum Ende der Probezeit

Kundenstimmen

"Ich habe den Kurs gerade begonnen und bin total glücklich darüber! Tolle, klare, verständliche Erklärungen, sympathische Beschreibungen und inhaltlich relevante Aspekte werden geklärt. Danke!"

"Ich mag deinen Kurs sehr! Für mich auch wieder einiges an Infos, was mir echt hilft. Vor allem, da ich ja doch nicht wirklich ausgebildet bin und das oft so nach Bauchgefühl mache. DANKE DAFÜR."

"Kompliment an dich und den Kurs, ich fand es sehr schön zusammengefasst und sehr informativ! ☺️"

"Alles wurde systematisch aufgebaut und umfassend erläutert. Eine große Hilfe für den Ablauf der täglichen Arbeit"

Die Kursinhalte

Wir gehen den kompletten Recruiting-Prozess Schritt für Schritt durch
Du erfährst mehr über das richtige Recruiting-Mindset
Vorbereitung des Recruitings (Anforderungen/Stellenprofil)
Erstellung einer ansprechenden Stellenanzeige
Welche Recruitingkanäle gibt es
Sichtung von Bewerbungsunterlagen und Bewerbermanagement
Vorbereitung und professionelles Führen der Interviews
Richtiger Umgang mit der einstellenden Führungskraft (sofern du es nicht selbst bist)
Durchführung von Einfühlungstagen
Strukturiertes Preboarding und Onboarding
Rechtliche Grundlagen (deutsches Arbeitsrecht, keine Rechtsberatung)
uvm.

Der Kurs ist genau richtig für dich, wenn du...

Du dein bestehendes Recruiting professionalisieren möchtest
Gerade erst anfängst, dich mit dem Thema zu beschäftigen und dir eine gute Grundlage wünschst
Lust hast, im Recruiting richtig durchzustarten
Menschen magst und Bewerbende nicht als Bittsteller siehst
Erkannt hast, dass das Recruiting in der heutigen Zeit immer wichtiger wird.
Dich nicht scheust, über den Tellerrand zu blicken
Es nicht nur ok machen willst, sondern wirklich gut
Bereit bist, die Meile mehr zu gehen und dich richtig reinzuhängen
Dich ohne Erfahrung als Recruiter oder Recruiterin bewerben möchtest und im Vorstellungsgespräch trotzdem mit Recruiting-Wissen glänzen möchtest.
Dich nicht scheust, über den Tellerrand zu blicken

Der Kurs passt nicht zu dir, wenn du...

meinst, man führe da nur nette Gespräche und trinke Kaffee
dich eigentlich am liebsten hinter E-Mails versteckst
es dir egal ist, wie andere sich fühlen
keine Lust hast, richtig Gas zu geben und es besser zu machen, als die anderen
denkst, dass man gutes Recruiting ohne Herzblut machen kann
als Unternehmer:in glaubst, dass Recruiting müsse nur der HR-Bereich lernen
glaubst, dass Bewerbende dankbar sein müssen, einen Job zu finden
du nicht mit Menschen reden magst

Meine Mission

Mein Name ist Kerstin Bruns und ich bin seit über 22 Jahren leidenschaftliche Personalerin.

Ich habe Personalabteilungen verschiedener Größen verantwortet und liebe trotzdem die operative Arbeit „am Menschen“ und das am besten in kleineren Unternehmen. Ich erinnere mich noch gut an meine erste Anstellung als Personalreferentin. Gleich zu Beginn durfte ich selbst Vorstellungsgespräche führen – fand ich wahnsinnig spannend.

Seitdem hat sich vieles geändert, aber eines ist gleich geblieben: Durch den gestiegenen Fachkräftemangel hat das Recruiting zwischenzeitlich einen unschätzbaren Einfluss auf den Unternehmenserfolg. Viele Unternehmer:innen haben das Recruiting daher zur „Chefsache“ erklärt. Wenn du Menschen magst und sie gut einschätzen kannst, hast du genau die richtige Basis. Hast du erst mal die wichtigsten Grundbegriffe gelernt, kannst du direkt praktisch loslegen und deine Fähigkeiten stetig ausbauen. Recruiting wird nie langweilig, es ist so vielfältig, wie die Menschen selbst.

Oft treffe ich auch HR-Verantwortliche in Start-ups und KMU, die eher durch Zufall zum HR-Job gekommen sind und denen oft das notwendige Basis-Wissen fehlt. Allen ist gemein, dass sie ihre Aufgabe mit Herzblut erledigen wollen. Dabei möchte ich mit meinen Kursen unterstützen.

Mein Kurs unterstützt alle die, die Recruiting von der Pike auf lernen wollen. Egal, ob Unternehmer:innen im eigenen Unternehmen oder HRler:innen, die in kleineren Unternehmen arbeiten. Auch Einsteiger:innen lernen bei mir alles, was sie für einen guten Start wissen müssen. Ganz ohne unnötig viel Theorie. Nach dem Kurs kannst du direkt durchstarten und weißt auch, an welchen Stellschrauben du in deinem bestehenden Recruiting noch drehen musst.

Über mich

Warum kann ich dir eigentlich so viel über HR erzählen?

Ganz einfach: Über 22 Jahre leidenschaftliche HR-Arbeit – direkt am lebenden Mitarbeiter – haben mich geprägt. In diesen Jahren habe ich mich in Festanstellung von der Personalreferentin bis hin zur Personalleiterin mit einem Team von 25 HR-Expert:innen entwickelt. Seit 2015 bin ich als freiberufliche Interim Managerin unterwegs – d.h. ich springe interimistisch dort ein, wo es im HR-Bereich gerade richtig brennt – und ich liebe es!

Immer wieder sehe ich kleine Unternehmen, die bereits in den ersten Jahren mit massiven Problemen zu kämpfen haben, weil sie in der ersten Zeit des Personalaufbaus essenzielle Grundregeln missachtet haben. Nicht selten sind diese Fehler irreparabel und schaden dem Unternehmen langfristig und dauerhaft. Davor möchte ich dich bewahren. In meinem Online-Kurs vermittle ich dir die wichtigsten Grundlagen, damit du genau diese Situationen direkt vermeiden kannst.

Preis

299 € einmalig / inkl.. MwSt.

4,5 kurzweilige Video-Stunden
7 Module, 26 Lektionen
Ein Jahr Zugriff inklusive aller Aktualisierungen
Jede Menge Menge Praxistipps
Zahlreiche Downloads

14 Tage Zufriedenheitsgarantie

Bist du mit dem Kurs nicht zufrieden, kannst du diesen innerhalb von 14 Tagen ohne Angabe von Gründen zurückgeben.

Noch Fagen?

Warum ist der Kurs so günstig?

Meinen Lebensunterhalt bestreite ich weiterhin mit der praktischen HR-Arbeit die ich so liebe. Mein Herzenswunsch ist es, gerade auch kleineren Unternehmen, in denen noch wenig HR-Expertise vorhanden ist, das Wachstum zu erleichtern. Er soll für jeden erschwinglich sein. Natürlich wird auch in Zukunft mit weiteren Inhalten der Preis steigen. Insofern lohnt es sich, jetzt zuzuschlagen!

Kann ich im Kurs auch Fragen stellen?

Leider ist die Beantwortung von Fragen per Mail aus rechtlichen Gründen künftig nicht mehr möglich. Ich arbeite an einer Lösung, wie ich aufkommende Fragen dennoch auch in Zukunft beantworten kann.

Sind die Informationen für den gesamten DACH-Raum gültig?

Sicher sind einige der Informationen auch für Österreich und die Schweiz interessant, allerdings beziehe ich mich bei meinen Informationen immer auf die Situation in Deutschland.

Ersetzt der Kurs eine Rechtsberatung?

Nein, ich bin keine Juristin und darf daher auch keine Rechtsberatung durchführen. Die rechtlichen Informationen im Kurs habe ich in meiner langjährigen Erfahrung zusammengetragen. Sie stellen lediglich allgemeine Informationen dar. Ich empfehle in meinen Kursen immer, für rechtliche Fragen rechtsanwaltliche Unterstützung zu suchen.

Warum ist der Zugriff auf ein Jahr begrenzt?

Da sich im Personalbereich vieles ändert, sind auch regelmäßige Aktualisierungen des Kurses notwendig. Mit dem Erwerb des Kurses erhältst du für ein Jahr Zugriff auf den Kurs inklusive aller Aktualisierungen und Erweiterungen.

Was unterscheidet die Kurse von HRforStartup von den großen Anbietern?

Ich persönlich ärgere mich immer wieder darüber, dass große und bekannte Anbieter ihre HR-Kurse unnötig mit Theorie aufblähen. Man verliert den Spaß und die Lust weiterzumachen und verfällt in die Schul-Angewohnheit, die Inhalte auswendig zu lernen. Die Kurse von Arbeitsrechtler:innen sind oft nicht für Einsteiger:innen geeignet. Beide verbindet zudem, dass sie sich zumeist an größere Unternehmen richten und viele Inhalte für Start-ups und KMU nicht relevant sind. Meine Kurse steigen direkt in die Praxis ein und lassen all das, was fürs Tagesgeschäft irrelevant ist, einfach weg.

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