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Mitarbeitendensuche für (Quer)Einsteiger:innen

Recruiting in Startups

In diesem Kurs erfährst du, wie dir der Einstieg ins Recruiting von kleinen Unternehmen und Startups gelingt. Du erhältst das notwendige Grundlagenwissen und Tipps und Tricks direkt von der Praktikerin.

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Menschen
Kerstin Bruns ueber mich 2

Recruiting als perfekter Einstieg ins Personalwesen

Wusstest du, dass derzeit in Deutschland mehr HR-Stellen ausgeschrieben sind, als IT-Stellen? 

Bei dem heutigen Fachkräftemangel ist es kaum verwunderlich, dass die meisten der ausgeschriebenen HR-Stellen im Recruiting offne sind. Daher ist es genau jetzt der richtige Zeitpunkt, dir deinen Traum zu verwirklichen.

Wenn nicht jetzt, wann dann?

Starte also jetzt mit meinem Kurs, der dir all die Grundlagen mitgibt, die du für deinen Einstieg benötigst.

Viel Spaß mit meinem Kurs!
Deine Kerstin

Jetzt kaufen

Das erwartet dich im Detail

Recruiting ist viel mehr, als einfach nur nette Gespräche mit Bewerbenden zu führen:

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Die Grundlagen

  • Das richtige Mindset
  • Der klassische Ablauf des Recruitings
  • Rechtliche Rahmenbedingungen (keine Rechtsberatung)
  • Die optimale Vorbereitung
  • Management der Bewerbungen
  • Kommunikation mit Bewerbenden
AnyConv.com shutterstock 1483961246

Vorbereitung und Stellenschaltung

  • Stellen- und Anforderungsprofil
  • Umgang mit einstellenden Führungskräften
  • Stellenanzeige und Schaltung in On- und Offlinemedien
Choice AnyConv.com shutterstock 1711687684

Die Personalauswahl

  • Sichten der Bewerbungsunterlagen
  • Vorbereiten und Führen von professionellen Interviews
  • Do´s and Don´ts in der Personalauswahl
  • Alternative Wege der Personalsuche
AnyConv.com shutterstock 2075776636

Bonus: Preboarding und Onboarding

  • Von der Unterschrift bis zum 1. Arbeitstag
  • Vom 1. Arbeitstag bis zum Ende der Probezeit
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Kundenstimmen

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Meine Mission

Mein Name ist Kerstin Bruns und ich bin seit über 22 Jahren leidenschaftliche Personalerin.

Ich habe Personalabteilungen verschiedener Größen verantwortet und liebe trotzdem die operative Arbeit „am Menschen“ und das am besten in kleineren Unternehmen. Ich erinnere mich noch gut an meine erste Anstellung als Personalreferentin. Gleich zu Beginn durfte ich selbst Vorstellungsgespräche führen – fand ich wahnsinnig spannend.

Seitdem hat sich vieles geändert, aber eines ist gleich geblieben: Das Recruiting ist der perfekte Einstieg ins Personalwesen. Wenn du Menschen magst und sie gut einschätzen kannst, hast du genau die richtige Basis. Hast du erst mal die wichtigsten Grundbegriffe gelernt, kannst du direkt praktisch loslegen und deine Fähigkeiten stetig ausbauen. Recruiting wird nie langweilig, es ist so vielfältig, wie die Menschen selbst.

Seitdem ich im HR arbeite, habe ich immer wieder Menschen kennengelernt, deren Traum es war, im Personalbereich zu arbeiten. Manchmal scheiterte es daran, dass einfach keine passenden Stellen für Einsteiger:innen da waren, manchmal trauten sie sich aber auch einfach nicht, weil sie vielleicht ihre ersten Berufsjahre in anderen Fachgebieten verbracht hatten.

Oft treffe ich auch HR-Verantwortliche in Start-ups und KMU, die eher durch Zufall zum HR-Job gekommen sind und denen oft das notwendige Basis-Wissen fehlt. Allen ist gemein, dass sie ihre Aufgabe mit Herzblut erledigen wollen. Dabei möchte ich mit meinen Kursen unterstützen. Wie zuvor erwähnt, ist das Recruiting der ideale Einstieg. Egal, ob du im Recruiting bleiben möchtest, oder danach weiter machen möchtest.

Mein Kurs unterstützt dich bei deinem Weg.

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Über mich

Warum kann ich dir eigentlich so viel über HR erzählen? 

Ganz einfach: Über 22 Jahre leidenschaftliche HR-Arbeit – direkt am lebenden Mitarbeiter – haben mich geprägt. In diesen Jahren habe ich mich in Festanstellung von der Personalreferentin bis hin zur Personalleiterin mit einem Team von 25 HR-Expert:innen entwickelt. Seit 2015 bin ich als freiberufliche Interim Managerin unterwegs – d.h. ich springe interimistisch dort ein, wo es im HR-Bereich gerade richtig brennt – und ich liebe es!

 

Immer wieder sehe ich kleine Unternehmen, die bereits in den ersten Jahren mit massiven Problemen zu kämpfen haben, weil sie in der ersten Zeit des Personalaufbaus essenzielle Grundregeln missachtet haben. Nicht selten sind diese Fehler irreparabel und schaden dem Unternehmen langfristig und dauerhaft. Davor möchte ich dich bewahren. In meinem Online-Kurs vermittle ich dir die wichtigsten Grundlagen, damit du genau diese Situationen direkt vermeiden kannst.

Mehr zu mir

Die Kursinhalte

  • Wir gehen den kompletten Recruiting-Prozess Schritt für Schritt durch
  • Du erfährst mehr über das richtige Recruiting-Mindset
  • Vorbereitung des Recruitings (Anforderungen/Stellenprofil)
  • Erstellung einer ansprechenden Stellenanzeige
  • Welche Recruitingkanäle gibt es
  • Sichtung von Bewerbungsunterlagen und Bewerbermanagement
  • Vorbereitung und professionelles Führen der Interviews
  • Richtiger Umgang mit der einstellenden Führungskraft
  • Durchführung von Einfühlungstagen
  • Strukturiertes Preboarding und Onboarding
  • Rechtliche Grundlagen (deutsches Arbeitsrecht, keine Rechtsberatung)
  • uvm.
Jetzt kaufen

Der Kurs ist genau richtig für dich, wenn du...

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  • Noch nicht so viel Recruiting-Erfahrung hast und dir eine gute Wissensbasis schaffen möchtest
  • Lust hast, im Recruiting richtig durchzustarten
  • Menschen magst und Bewerbende nicht als Bittsteller siehst
  • Erkannt hast, dass das Recruiting in der heutigen Zeit immer wichtiger wird.
  • Dich nicht scheust, über den Tellerrand zu blicken
  • Es nicht nur ok machen willst, sondern wirklich gut
  • Bereit bist, die Meile mehr zu gehen und dich richtig reinzuhängen
  • Dich ohne Erfahrung als Recruiter oder Recruiterin bewerben möchtest und im Vorstellungsgespräch trotzdem mit Recruiting-Wissen glänzen möchtest.
  • Dich nicht scheust, über den Tellerrand zu blicken

Der Kurs passt nicht zu dir, wenn du...

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  • dich eigentlich am liebsten hinter E-Mails versteckst
  • es dir egal ist, wie andere sich fühlen
  • keine Lust hast, richtig Gas zu geben und es besser zu machen, als die anderen
  • denkst, dass man gutes Recruiting ohne Herzblut machen kann
  • glaubst, dass Bewerbende dankbar sein müssen, einen Job zu finden
  • du nicht mit Menschen reden magst

Preis

Recruiting in Startups und SMEs für (Quer)Einsteiger:innen

Onlinekurs
299 € einmalig / inkl.. MwSt.
  • 4,5 kurzweilige Video-Stunden
  • 7 Module, 26 Lektionen
  • Ein Jahr Zugriff inklusive aller Aktualisierungen
  • Jede Menge Menge Praxistipps
  • Zahlreiche Downloads
Jetzt kaufen
Die Zahlungsabwicklung erfolgt über unseren Dienstleister Digistore24.

14 Tage Zufriedenheitsgarantie

Bist du mit dem Kurs nicht zufrieden, kannst du diesen innerhalb von 14 Tagen ohne Angabe von Gründen zurückgeben.

Noch Fagen?

Meinen Lebensunterhalt bestreite ich weiterhin mit der praktischen HR-Arbeit die ich so liebe. Mein Herzenswunsch ist es, möglichst viele Menschen für den Traumjob Personalwesen zu begeistern. Er soll für jeden erschwinglich sein. Natürlich wird auch in Zukunft mit weiteren Inhalten der Preis steigen. Insofern lohnt es sich, jetzt zuzuschlagen!

Leider ist die Beantwortung von Fragen per Mail aus rechtlichen Gründen künftig nicht mehr möglich. Ich arbeite an einer Lösung, wie ich aufkommende Fragen dennoch auch in Zukunft beantworten kann.

Sicher sind einige der Informationen auch für Österreich und die Schweiz interessant, allerdings beziehe ich mich bei meinen Informationen immer auf die Situation in Deutschland.

Nein, ich bin keine Juristin und darf daher auch keine Rechtsberatung durchführen. Die rechtlichen Informationen im Kurs habe ich in meiner langjährigen Erfahrung zusammengetragen. Sie stellen lediglich allgemeine Informationen dar. Ich empfehle in meinen Kursen immer, für rechtliche Fragen rechtsanwaltliche Unterstützung zu suchen.

Da sich im Personalbereich vieles ändert, sind auch regelmäßige Aktualisierungen des Kurses notwendig. Mit dem Erwerb des Kurses erhältst du für ein Jahr Zugriff auf den Kurs inklusive aller Aktualisierungen und Erweiterungen.

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