Immer öfter kommt es vor, dass Arbeitgeber wertvolle Mitarbeitende über die Regelaltersrente hinaus beschäftigen möchten. Manchmal fällt auch erst nach ihrem Weggang auf, wie viel Wissen mit ihnen verloren gegangen...

Gerade, wenn es darum geht, kurzfristige Engpässe zu überbrücken, Unterstützung in der Hochsaison einzustellen oder auch einfach eine Urlaubsvertretung für einen Mitarbeiter zu gewährleisten, sind kurzfristige Beschäftigungen bei Arbeitgebern sehr...

Wenn ein Mitarbeiter gekündigt wurde, kann er innerhalb von 3 Wochen nach Erhalt der Kündigung Kündigungsschutzklage erheben. Die Voraussetzung hierfür ist im Normalfall, dass das kündigende Unternehmen dem Kündigungsschutzgesetz unterliegt...

Die Personalauswahl ist naturgemäß sehr stark von Subjektivität geprägt. Wir alle haben ein Bauchgefühl und finden Menschen entweder sympathisch oder unsympathisch. Oft urteilen wir in den ersten Sekunden über eine...

Eine Trennung außerhalb der Wartezeit und unter Berücksichtigung des Kündigungsschutzgesetzes geht sehr selten ohne zusätzliche Kosten für den Arbeitgeber vonstatten. Daher kann es sinnvoll sein, eine einvernehmliche Lösung zu suchen....